ПРО ОБОВ’ЯЗОК РОБОТОДАВЦІВ ДОТРИМУВАТИСЬ ЗАКОНО­ДАВСТВА

ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ

ЗАРОБІТНА ПЛАТА (відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР (із змінами) (далі – Закон №108)), – це ви­нагорода, обчислена у гро­шо­вому ви­разі, яку за трудовим договором ро­бо­тодавець виплачує працівникові за виконану ним ро­боту.

Згідно Закону №108, МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА – це законодавчо вста­нов­ле­ний розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану пра­ців­ником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Мінімальна заробітна плата є дер­жав­ною соціальною гарантією, обов'язковою на всій те­ри­торії України для під­при­ємств, установ, організацій всіх форм власності і гос­по­да­рю­ван­ня та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до ста­тей 9 і 10 Закону №108, але не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до статті 35 Закону №108, контроль за додержанням законо­давства про оплату праці на підприємствах здійснюють:

• центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю – Міністерство соціальної по­лі­тики Ук­ра­ї­ни і його органи на місцях (дер­жав­ні інс­пек­то­ри праці);

• органи доходів і зборів (тобто, органи Державної фіскальної служби);

Не допускається приховування від зазначених органів будь-якої інформації з пи­тань оп­ла­ти праці.

Зазначені державні органи мають право одержувати від суб'єктів господарювання та най­маних ними осіб інформацію, документи і матеріали та відвідувати місця здійснення гос­по­дарської діяльності під час виконання трудової функції такими найманими особами.

Громадський контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють про­фесійні спілки та їх об’єднання, які представляють інте­ре­си найманих пра­цівників.

Отже, розмір заробітної плати, нарахованої роботодавцем своїм працівникам, не мо­же бути нижче за законодавчо встановлений розмір мінімальної за­ро­біт­ної плати.

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік» мінімальна заробітна плата у 2017 році встановлена на рів­ні 3200 грн. на місяць (у погодинному розмірі – 19,34 грн.).

ЗАСТРАХОВАНА ОСОБА (тобто най­ма­ний працівник підприємства, уста­нови, орга­ні­зації чи фізичної особи - під­при­єм­ця), яка одержує заробітну плату меншу за законо­дав­чо встановлений мінімальний розмір, не зможе в повному обсязі зарахувати періоди ро­бо­ти до стра­хо­во­го стажу.

Нагадуємо, що на сьогодні розмір нор­ма­тив­ного страхового стажу, який дає право на мінімальну пенсію, скла­дає 30 років ДЛЯ ЖІНОК та 35 років ДЛЯ ЧО­ЛО­ВІКІВ.

ПРО ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПОСАДОВИХ ОСІБ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВС­ТВА

ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ

Статтею 265 Кодексу законів про працю України (із змінами, внесеними

Законом Ук­ра­їни «Про внесення змін до деяких зако­но­дав­чих актів України»

від 06.12.2016 №1774-VIII) передбачена відповідальність посадових осіб

органів державної влади та органів місцевого са­моврядування, підприємств,

установ та організацій, винних у по­ру­ше­нні законодавства про працю, а саме в разі:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (конт­ракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного вико­нання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (ви­на­городи) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове дер­жавне со­ці­альне стра­ху­вання та податків – у тридцятикратному розмірі мінімаль­ної заробітної плати, встановленої за­ко­ном на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно по­ру­шення (у 2017 році – 96 000 грн.);

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік»

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА у 2017 році:

- у місячному розмірі: з 1 січня – 3200,00 грн.;

• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати …(9 600 грн.);

• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десяти­крат­ному роз­мірі мінімальної заробітної плати … за кожного працівника, щодо якого скоєно пору­шен­ня (32 000 грн.);

• недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які за­лу­ча­ються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обо­в’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мо­білі­за­ційну підготовку та мо­бі­лі­зацію», – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати … за кожного праців­ни­ка, щодо якого скоєно порушення (32 000 грн.);

• недопущення представників контролюючих органів до проведення перевірки з пи­тань додержання законодавства про пра­­­цю, створення перешкод у її проведенні – у три­кратному роз­­мірі мінімальної заробітної плати … (9 600 грн.);

• вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні пе­ре­вір­ки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, – у сто­крат­ному роз­мірі мінімальної заробітної плати … (320 000 грн.);

• порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами дру­гим - сьомим цієї частини, – у розмірі мінімальної заробітної плати (3200 грн.).

Звер­та­є­мо ува­­гу застрахованих осіб на те, що

СТРАХУВАЛЬНИК, ЯКИЙ ВИПЛАЧУЄ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ «В КОНВЕРТІ»,

ПОРУ­ШУЄ ВА­ШІ ПРАВА НА НАЛЕЖНЕ ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ.